Pastinya akan dibutuhkan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan anda agar memiliki kemampuan yang mahir dalam menjalankan pekerjaan mereka, tapi banyak juga kegiatan tersebut menjadi gagal walaupun perusahaan sudah mengeluarkan dana yang sangat besar untuk menjalankan kegiatan pelatihan tersebut.
Walaupun pelatihan memiliki tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan, tapi tidak semua pelatihan dapat menjadi patokan yang menjadikan karyawan anda memiliki kinerja yang bagus, ada juga beberapa hal yang dapat anda lakukan agar karyawan anda memiliki kinerja yang bagus tanpa adanya pelatihan.
Dengan artikel ini akan memberikan beberapa tips untuk anda para boss yang ingin memiliki kinerja karyawan yang baik tanpa melakukan pelatihan, simak sampai habis yah.
1. Membatasi pemakaian internet
Memang memberikan akses internet akan dapat memberikan kelancaran karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka, tapi banyak juga fasilitas tersebut disalahgunakan oleh karyawan yang digunakan untuk memainkan media sosial ketika jam kerja sehingga kerja mereka terbengkalai.
Mungkin anda sebagai pemimpin dapat membatasi internet anda dengan memblok media media sosial seperti instagram, facebook, dan lain lain agar nantinya karyawan anda tidak dapat mengakses kesana dan lebih fokus mengerjakan tugas mereka.
2. Menggunakan CCTV
Selain untuk meningkatkan keamanan tempat kerja CCTV juga mampu berguna untuk meningkatkan kinerja karyawan anda, dengan anda memasang CCTV pada seluruh ruangan hal ini dapat kita manfaatkan untuk memantau kinerja karyawan anda, ketika kita melihat karyawan yang sedang bermalas malasan kita dapat langsung menegur mereka dengan memberikan bukti yang valid.
3. Mengurangi pekerjaan yang multitasking
Kesalahan yang sering dilakukan oleh para owner atau boss adalah dengan memberikan pekerjaan multitasking, pekerjaan multitasking disini adalah memberikan pekerjaan yang memang bukan pekerjaan mereka sehingga nantinya pekerjaan mereka akan berantakan.
Disarankan untuk kalian para bos memberikan pekerjaan yang sesuai dengan posisi mereka ya agar nantinya mereka dapat fokus menyelesaikan pekerjaan mereka.
4. Rutin meminta laporan
Hal yang perlu anda lakukan juga adalah rutin meminta laporan pekerjaan karyawan anda, dengan begitu pastinya mereka akan memiliki deadline untuk menyelesaikan tugas mereka yang nantinya akan dilaporkan kepada anda sebagai atasan.